ハイブリッド研修
受講者の学習ストレスを減らす! 受け取られやすい情報提供の仕方③ 空間的アンカーを利用する 編
新しい仕事、新しい習慣、新しい人間関係……。私たちは慣れないことを行うと居心地の悪さを感じます。 ではなぜ慣れ親しんだ職場、行動、人間関係はあなたを安心させるのでしょうか。 それは、自分がどのように振舞えばよいかよくわか…
続きを読む受講者の学習ストレスを減らす! 受け取られやすい情報提供の仕方② 言語と非言語のバランスを取る 編
新しい仕事、新しい習慣、新しい人間関係……。私たちは慣れないことを行うと居心地の悪さを感じます。 ではなぜ慣れ親しんだ職場、行動、人間関係はあなたを安心させるのでしょうか。 それは、自分がどのように振舞えばよいかよくわか…
続きを読む受講者の学習ストレスを減らす! 受け取られやすい情報提供の仕方① 伝え方の構造を工夫する 編
新しい仕事、新しい習慣、新しい人間関係……。私たちは慣れないことを行うと居心地の悪さを感じます。 ではなぜ慣れ親しんだ職場、行動、人間関係はあなたを安心させるのでしょうか。 それは、自分がどのように振舞えばよいかよくわか…
続きを読むもう悩まない! エイブ・ワグナー直伝、講師が取るべき重要なポスチャー(体の姿勢)3選
このブログでもご紹介してきた通り、研修にも様々なスタイルがあります。そして、リアル研修またはハイブリッド研修を行う場合、講師として座りっぱなしということはあり得ません。立って歩いて受講者と関わり、と講師としての立ち居振る…
続きを読むこれでもう怖くない! 研修における質問の受け方・答え方-その4 効果的な質疑応答のための4つのプロセス(質問に答える) 編
現代は情報が満ち溢れています。そのような中、あえて「研修」を行う意義の一つに、講師と受講者、受講者同士のやりとり、つまり双方向コミュニケーション、コール&レスポンスがあります。 さて、研修における双方向コミュニケーション…
続きを読むこれでもう怖くない! 研修における質問の受け方・答え方-その3 効果的な質疑応答のための4つのプロセス(質問を聴く) 編
現代は情報が満ち溢れています。そのような中、あえて「研修」を行う意義の一つに、講師と受講者、受講者同士のやりとり、つまり双方向コミュニケーション、コール&レスポンスがあります。 さて、研修における双方向コミュニケーション…
続きを読むこれでもう怖くない! 研修における質問の受け方・答え方-その2 質問しやすい場づくりの工夫 編
現代は情報が満ち溢れています。そのような中、あえて「研修」を行う意義の一つに、講師と受講者、受講者同士のやりとり、つまり双方向コミュニケーション、コール&レスポンスがあります。 さて、研修における双方向コミュニケーション…
続きを読むこれでもう怖くない! 研修における質問の受け方・答え方-その1 満足度の高い研修と質疑応答 編
現代は情報で満ち溢れています。 欲しい情報は書籍やインターネット、動画やDVDからいくらでも得ることができます。 これらの媒体は、おそらく講師が話す内容よりも正確で、詳しく、分かりやすくまとめられており、しかも好きなタイ…
続きを読む想定と違う! 実践から見るハイフレックス型のリアル
先日、私たちはある研修を開催しました。 その実施方法は、ここではまだご紹介していない「ハイフレックス型のハイブリッド研修」というものです。 私たちにはそのノウハウがあります。 様々な機材のセッティング 研修…
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