受講者の学習ストレスを減らす！ 受け取られやすい情報提供の仕方③ 空間的アンカーを利用する 編
新しい仕事、新しい習慣、新しい人間関係……。私たちは慣れないことを行うと居心地の悪さを感じます。 ではなぜ慣れ親しんだ職場、行動、人間関係はあなたを安心させるのでしょうか。 それは、自分がどのように振舞えばよいかよくわか…
続きを読む受講者の学習ストレスを減らす！ 受け取られやすい情報提供の仕方② 言語と非言語のバランスを取る 編
新しい仕事、新しい習慣、新しい人間関係……。私たちは慣れないことを行うと居心地の悪さを感じます。 ではなぜ慣れ親しんだ職場、行動、人間関係はあなたを安心させるのでしょうか。 それは、自分がどのように振舞えばよいかよくわか…
続きを読む受講者の学習ストレスを減らす！ 受け取られやすい情報提供の仕方① 伝え方の構造を工夫する 編
新しい仕事、新しい習慣、新しい人間関係……。私たちは慣れないことを行うと居心地の悪さを感じます。 ではなぜ慣れ親しんだ職場、行動、人間関係はあなたを安心させるのでしょうか。 それは、自分がどのように振舞えばよいかよくわか…
続きを読む受講者が受け身にならず、主体的になれる工夫②！～オンライン研修特有の進め方！～
研修時に、受講者の集中力が下がってしまう・・・ その要因の1つに、講師の講義が一方通行になり、受講生が受け身になってしまうことがあげられます。 特に、オンライン研修の場合、その傾向がより強くなってしまいます。 そこで、今…
続きを読む受講者が受け身にならず、主体的になれる工夫①！～集中力と学習効果を高めるために！～
研修時に、受講者の集中力が下がってしまう・・・ その要因の1つに、講師の講義が一方通行になり、受講生が受け身になってしまうことがあげられます。 一方通行 そこで、今回は 「受講者が受け身にならず、主体的になれる工夫①！～…
続きを読む集中力と学習効果を高める研修内容と時間配分の工夫！～「90/20/8の法則」の活用～
研修を実施するに際に、受講者の集中力と学習効果を下げてしまうことは、講師として避けたいものです。 しかし、研修が始まってから講師として行えるものには限りがあります。 むしろ、事前の研修の設計や計画の時点で、多くの部分が決…
続きを読むもう悩まない！ エイブ・ワグナー直伝、講師が取るべき重要なポスチャー（体の姿勢）3選
このブログでもご紹介してきた通り、研修にも様々なスタイルがあります。そして、リアル研修またはハイブリッド研修を行う場合、講師として座りっぱなしということはあり得ません。立って歩いて受講者と関わり、と講師としての立ち居振る…
続きを読むこれでもう怖くない！ 研修における質問の受け方・答え方－その4 効果的な質疑応答のための4つのプロセス（質問に答える） 編
現代は情報が満ち溢れています。そのような中、あえて「研修」を行う意義の一つに、講師と受講者、受講者同士のやりとり、つまり双方向コミュニケーション、コール＆レスポンスがあります。 さて、研修における双方向コミュニケーション…
続きを読むこれでもう怖くない！ 研修における質問の受け方・答え方－その3 効果的な質疑応答のための4つのプロセス（質問を聴く） 編
現代は情報が満ち溢れています。そのような中、あえて「研修」を行う意義の一つに、講師と受講者、受講者同士のやりとり、つまり双方向コミュニケーション、コール＆レスポンスがあります。 さて、研修における双方向コミュニケーション…
続きを読む講師からの一方通行を減らす３つの工夫！
オンライン研修において、講師からの一方通行が多くなってしまうことはデメリットの１つです。 それによって、受講者は受け身になってしまいます。 そこで、今回は「講師からの一方通行を減らす３つの工夫！」についてご紹介します。 …
続きを読むオンライン研修における受講者の２つの志向！－その２ それぞれに目指す期待通り率！
我々は、オンライン研修において、受講者には２つの志向があると考えています。 講師はこのことを理解していないと、研修で提供する内容と受講者の志向が不一致になってしまいます。つまり、受講者に不満を感じさせてしまうのです。 &…
続きを読むオンライン研修における受講者の２つの志向！－その１ ヘビー志向とライト志向とは？
我々は、オンライン研修において、受講者には２つの志向があると考えています。 講師はこのことを理解していないと、研修で提供する内容と受講者の志向が不一致になってしまいます。つまり、受講者に不満を感じさせてしまうのです。 &…
続きを読むこれでもう怖くない！ 研修における質問の受け方・答え方－その2 質問しやすい場づくりの工夫 編
現代は情報が満ち溢れています。そのような中、あえて「研修」を行う意義の一つに、講師と受講者、受講者同士のやりとり、つまり双方向コミュニケーション、コール＆レスポンスがあります。 さて、研修における双方向コミュニケーション…
続きを読むこれでもう怖くない！ 研修における質問の受け方・答え方－その1 満足度の高い研修と質疑応答 編
現代は情報で満ち溢れています。 欲しい情報は書籍やインターネット、動画やDVDからいくらでも得ることができます。 これらの媒体は、おそらく講師が話す内容よりも正確で、詳しく、分かりやすくまとめられており、しかも好きなタイ…
続きを読むマッチするのはこれ！ 研修の「実施方法」と「内容」の相性は？ その６－リアル研修・番外編
研修の実施方法は、大きく分けて３つあります。 「リアル研修」「オンライン研修」「オンライン動画」です。 →いまさら人にきけない！ 実施方法の種類とは？ そして、各実施方法ごとにメリットとデメリットがあります…
続きを読むマッチするのはこれ！ 研修の「実施方法」と「内容」の相性は？ その５－リアル研修・実習②編
研修の実施方法は、大きく分けて３つあります。 「リアル研修」「オンライン研修」「オンライン動画」です。 →いまさら人にきけない！ 実施方法の種類とは？ そして、各実施方法ごとにメリットとデメリットがあります…
続きを読む想定と違う！ 実践から見るハイフレックス型のリアル
先日、私たちはある研修を開催しました。 その実施方法は、ここではまだご紹介していない「ハイフレックス型のハイブリッド研修」というものです。 私たちにはそのノウハウがあります。 様々な機材のセッティング 研修…
続きを読む絶対確実！ 100％保証付き！ ひどい講師になる方法
オンライン研修を行うにあたって、あなたが考えることはたくさんあります。 実施方法、スタイル、それぞれのメリットやデメリット、内容との相性などなど。 それらをクリアして、環境面も整え、さあ研修本番！ となった…
続きを読むマッチするのはこれ！ 研修の「実施方法」と「内容」の相性は？ その４－リアル研修・実習①編
研修の実施方法は、大きく分けて３つあります。 「リアル研修」「オンライン研修」「オンライン動画」です。 →いまさら人にきけない！ 実施方法の種類とは？ そして、各実施方法ごとにメリットとデメリットがあります…
続きを読むマッチするのはこれ！ 研修の「実施方法」と「内容」の相性は？ その３－リアル研修・講義編
研修の実施方法は、大きく分けて３つあります。 「リアル研修」「オンライン研修」「オンライン動画」です。 →いまさら人にきけない！ 実施方法の種類とは？ そして、各実施方法ごとにメリットとデメリットがあります…
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