リアル研修

新しい仕事、新しい習慣、新しい人間関係……。私たちは慣れないことを行うと居心地の悪さを感じます。 ではなぜ慣れ親しんだ職場、行動、人間関係はあなたを安心させるのでしょうか。 それは、自分がどのように振舞えばよいかよくわか…

新しい仕事、新しい習慣、新しい人間関係……。私たちは慣れないことを行うと居心地の悪さを感じます。 ではなぜ慣れ親しんだ職場、行動、人間関係はあなたを安心させるのでしょうか。 それは、自分がどのように振舞えばよいかよくわか…

新しい仕事、新しい習慣、新しい人間関係……。私たちは慣れないことを行うと居心地の悪さを感じます。 ではなぜ慣れ親しんだ職場、行動、人間関係はあなたを安心させるのでしょうか。 それは、自分がどのように振舞えばよいかよくわか…

研修時に、受講者の集中力が下がってしまう・・・ その要因の1つに、講師の講義が一方通行になり、受講生が受け身になってしまうことがあげられます。 一方通行 そこで、今回は 「受講者が受け身にならず、主体的になれる工夫①！～…

研修を実施するに際に、受講者の集中力と学習効果を下げてしまうことは、講師として避けたいものです。 しかし、研修が始まってから講師として行えるものには限りがあります。 むしろ、事前の研修の設計や計画の時点で、多くの部分が決…

このブログでもご紹介してきた通り、研修にも様々なスタイルがあります。そして、リアル研修またはハイブリッド研修を行う場合、講師として座りっぱなしということはあり得ません。立って歩いて受講者と関わり、と講師としての立ち居振る…

現代は情報が満ち溢れています。そのような中、あえて「研修」を行う意義の一つに、講師と受講者、受講者同士のやりとり、つまり双方向コミュニケーション、コール＆レスポンスがあります。 さて、研修における双方向コミュニケーション…

現代は情報が満ち溢れています。そのような中、あえて「研修」を行う意義の一つに、講師と受講者、受講者同士のやりとり、つまり双方向コミュニケーション、コール＆レスポンスがあります。 さて、研修における双方向コミュニケーション…

現代は情報で満ち溢れています。 欲しい情報は書籍やインターネット、動画やDVDからいくらでも得ることができます。 これらの媒体は、おそらく講師が話す内容よりも正確で、詳しく、分かりやすくまとめられており、しかも好きなタイ…

研修の実施方法は、大きく分けて３つあります。 「リアル研修」「オンライン研修」「オンライン動画」です。 →いまさら人にきけない！ 実施方法の種類とは？   そして、各実施方法ごとにメリットとデメリットがあります…

研修の実施方法は、大きく分けて３つあります。 「リアル研修」「オンライン研修」「オンライン動画」です。 →いまさら人にきけない！ 実施方法の種類とは？   そして、各実施方法ごとにメリットとデメリットがあります…

研修の実施方法は、大きく分けて３つあります。 「リアル研修」「オンライン研修」「オンライン動画」です。 →いまさら人にきけない！ 実施方法の種類とは？   そして、各実施方法ごとにメリットとデメリットがあります…

研修の実施方法は、大きく分けて３つあります。 「リアル研修」「オンライン研修」「オンライン動画」です。 →いまさら人にきけない！ 実施方法の種類とは？   そして、各実施方法ごとにメリットとデメリットがあります…

研修の実施方法は、大きく分けて３つのスタイルがあります。 「リアル研修」「オンライン研修」「オンライン動画」の３つです。 →いまさら人にきけない！ 研修の実施方法の種類とは？   それでは、もし、研修をする場合…

ライブ配信、対面式、集合型、オンデマンド、Eラーニング、ウェビナーなどなど……。 オンライン環境が一般的になってきて研修による学びの機会が増えてきました。 「今までどおり人が集まって行う研修は分かるけど、それ以外の研修に…